每一套房源都是我们每个嘉逸人精心挑选，
让每一位对有家而逸追求的人们努力不懈。
广告刊登前，我们将收集各家分店的优质房源，由经理逐一核对，
再由行政部核对，最后由广告录入员一条一条的录入到版面中，
经最后核实，将由湛江晚报社确版、印刷、发送到每一家湛江家庭里。
（因时间有限，并房源数量太多，难免出现刊登错误，欢迎监督，见请谅解。）
每一套房源都是我们每个嘉逸人精心挑选，
让每一位对有家而逸追求的人们努力不懈。
广告刊登前，我们将收集各家分店的优质房源，由经理逐一核对，
再由行政部核对，最后由广告录入员一条一条的录入到版面中，
经最后核实，将由湛江晚报社确版、印刷、发送到每一家湛江家庭里。
（因时间有限，并房源数量太多，难免出现刊登错误，欢迎监督，见请谅解。）
岭南店被评为2012年2月优秀门店，此图为岭南店经理为其
优秀员工周柳桃颁发奖状。
海昌店被评为2012年2月优秀门店，此图为海昌店经理为其
优秀员工邓海富颁发奖状。
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每一套房源都是我们每个嘉逸人精心挑选，
让每一位对有家而逸追求的人们努力不懈。
广告刊登前，我们将收集各家分店的优质房源，由经理逐一核对，
再由行政部核对，最后由广告录入员一条一条的录入到版面中，
经最后核实，将由湛江晚报社确版、印刷、发送到每一家湛江家庭里。
（因时间有限，并房源数量太多，难免出现刊登错误，欢迎监督，见请谅解。）
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2011年1月20日
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新浪地产网专访嘉逸物业赤坎分店
对外，服务更贴心，客户满意度更高，对公司发展更好；
对内，必须要有将员工作为客户来服务的心态，因为行政协调更贴心，员工的工作更简化，更能发挥能力为公司创造价值。
职位要求：
1.女性，年龄22至30岁，高中（中专）以上学历，具有2-3年社会工作经验，要求国粤语会语能力好；
2、 勤奋，诚实守信，有良好的市场意识，客户服务意识及团体合作精神；
3、 能熟练使用办公软件；
4、待遇：试用期1000元 转正1300元/月；
工作地点:霞山,7小时工作制
作为嘉逸物业来说，公司客户员工的排位，首先是客户，客户是公司的衣食父母，公司存在的理由也就是为客户提供服务，满足客户不断变化的要求。这是一个公司真正应该做的事情，也就是他存在的理由。第二应该是员工，因为员工是公司最宝贵的财富。尤其对于地产中介来说，因为地产中介并不是一个普通的连锁行业。地产中介是一个咨询行业，所以对于我们来讲，第一是客户，第二是员工，因为员工是公司最宝贵的财富，中介公司很简单，一张桌子，一台电脑，一个商铺。它没有什么固定资产，更重要的是员工的能力，以及客户对员工的认可。而作为经理，他应该把员工放在第一位。希望每位经理都会明白到：如果有员工离职，我应该心存愧疚，因为他们都很优秀，而我却无法让他们赚到钱。
嘉逸物业欢迎你的加入。
任职要求：
1、形象气质佳，普通话、粤语流利，具备良好的沟通能力、表达能力和倾听理解能力，自备交通工具；
2、拥有与公司共同最求长远利益的心态，喜欢分享成功经验的耐心；
3、有本行业2年以上经验；
4、遵守公司的制度要求，并按制度执行。
岗位职责：
1、负责分店的业务，通过培训不断提供团队的房地产专业知识及业务能力，做好售前、售中、售后各项服务；
2、建立业务，组织、撮合、协调与客户的诚恳关系，提高客户对公司的信任度；良好的调节团队气氛；不断努力提高业务量；完成对潜在客户跟踪开发。
薪酬福利：
1、提供丰厚的薪资体系，该职位薪资体系由“底薪+提成+管理提成”组成；
2、购买社保、公积金（员工整体福利多达19点，详情请入职看制度）；
3、7个小时上班制；
4、不定期活动与旅游
待遇：
分店经理：底薪1500元+业绩高提成+管理提成
见习经理：底薪1200元+业绩高提成+管理提成
这个行业卧虎藏龙，竞争极其残酷。
但它的游戏规则却是我们这些没有背景完全靠打拼做事的销售人员所喜欢的：平等、高利润、低门槛、自由、适者生存——你没有办法在这里混日子，连续几个月没有业绩就会被淘汰。
即使你的学历上写着博士，户口本上写着湛江市区，家庭住址上写着城市广场，但在这里，你只是一个sales。
当您进公司1个月甚至2个月不开单而旁边的同事却接二连三地获得成交的时候。。。当您刚进公司每天要面临的魔鬼般市场调查的时候。。。当您面临末位淘汰制的时候。。。当您不被客户和房东认可的时候。。。当您跟房东前十分钟还刚刚确认过价格而过5分钟后就涨价2万甚至更多的时候。。。
当您辛苦地带客户看了很多次房屋没有看中意却被同事带看几次就成交的时候。。。当您因为自己的不专业而被客户破口大骂的时候或者因此而与几千元的收入擦肩而过的时候。。。
如果您成功地生存下来了。那首先恭喜您,您已经为自己发展出了极其优秀的心态.您能做到泰山崩于前而面不改色,您肯定具备了炉火纯青的谈判技巧另外也代表着您-----已经赚到自己的第一桶金。
嘉逸物业地产经纪（物业顾问）欢迎你的加入。
任职要求：
1、形象气质佳，普通话、粤语流利，具备良好的沟通能力、表达能力和倾听理解能力，交通工具；
2、刻苦耐劳，有意投身于房地产行业发展；
3、有工作激情、主动积极、有上进心；
4、会打字，掌握基本电脑操作；
5、有销售经验者优先考虑。
6、遵守公司的制度要求，并按制度执行。
岗位职责：
1、负责房产买卖，通过房地产专业知识为客户办理置业及交易的相关手续；做好售前、售中、售后各项服务；
2、寻找客户，建立业务，组织、撮合、协调与客户的诚恳关系，提高客户对公司的信任度；良好的控制交易节奏；不断努力提高业务量；完成对潜在客户跟踪开发。
薪酬福利：
1、提供行业丰厚的薪资体系，该职位薪资体系由“底薪+提成”组成；
2、每月设定目标，派发奖项多达5种以上；
3、购买社保、公积金（员工整体福利多达19点，详情请入职看制度）；
4、7个小时上班制；
5、不定期活动与旅游
待遇：
初级物业顾问：底薪800元+业绩高提成（月责任业绩1200元）
客户销售经理：底薪1000+业绩高提成(在职业绩须达到3万以上）
这个行业卧虎藏龙，竞争极其残酷。
但它的游戏规则却是我们这些没有背景完全靠打拼做事的销售人员所喜欢的：平等、高利润、低门槛、自由、适者生存——你没有办法在这里混日子，连续几个月没有业绩就会被淘汰。
即使你的学历上写着博士，户口本上写着湛江市区，家庭住址上写着城市假日，但在这里，你只是一个sales。
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嘉逸物业所有管理层秉承不让员工后悔，不让自己后悔的思想，
努力为客户提供更好的服务，及培养员工工作生涯规划的意识，
我们有信心，嘉逸物业会越做越好，越做越大。
分析：因为房地产经纪行业本身就是淘汰达50%（即两个人入职就会有一个人被淘汰）的行业，由于公司运行的时间越久，离职的员工会更多。每一位员工的离职都离不开一个“意识”问题，埋怨不能改变的现状，本身就会拖垮个人，而公司管理层只是需要指导公司每一个人做好自己岗位的事情就好。我们管理层对此有很大的感悟，不改变员工自身的意识，不规划他们在公司的工作生涯，绝无借口绝无埋怨地培育员工正确的赚钱的方向，那每一个员工的离开，对于我们来说，都是需要愧疚的。
嘉逸物业行政部及办证部都高度清晰自己的工作职责，同时也明白 “兵马未动 粮草先行”，“后勤保障稳人心”的道理。 只有为客户提供更好的售后服务，只有将员工当做客户来服务， 那整个公司将如流水线般不断良好的运作下去。 我们有信心，嘉逸物业会越做越好，越做越大。 分析：因为房地产经纪行业本身就是服务的行业，涉外服务一般售前在看房促成，售后在办证按揭，还有一个服务在于公司内部的部门与部门之间的服务。没有员工前线冲刺，哪来的业绩；没有行政的协调，哪来的执行力的贯彻；没有办证的快捷，哪来交易一气呵成的顺利；而这种循环是不断的。我们都清晰的意识到这个很实在的问题，只有不断学习，不断改善，那这个流水线将产生我们不可想象的效益。