新浪地产网专访嘉逸物业赤坎分店

    对外，服务更贴心，客户满意度更高，对公司发展更好；

    对内，必须要有将员工作为客户来服务的心态，因为行政协调更贴心，员工的工作更简化，更能发挥能力为公司创造价值。

职位要求：

1.女性，年龄22至30岁，高中（中专）以上学历，具有2-3年社会工作经验，要求国粤语会语能力好；

2、 勤奋，诚实守信，有良好的市场意识，客户服务意识及团体合作精神；

3、 能熟练使用办公软件；

4、待遇：试用期1000元 转正1300元/月；

工作地点:霞山,7小时工作制

作为嘉逸物业来说，公司客户员工的排位，首先是客户，客户是公司的衣食父母，公司存在的理由也就是为客户提供服务，满足客户不断变化的要求。这是一个公司真正应该做的事情，也就是他存在的理由。第二应该是员工，因为员工是公司最宝贵的财富。尤其对于地产中介来说，因为地产中介并不是一个普通的连锁行业。地产中介是一个咨询行业，所以对于我们来讲，第一是客户，第二是员工，因为员工是公司最宝贵的财富，中介公司很简单，一张桌子，一台电脑，一个商铺。它没有什么固定资产，更重要的是员工的能力，以及客户对员工的认可。而作为经理，他应该把员工放在第一位。希望每位经理都会明白到：如果有员工离职，我应该心存愧疚，因为他们都很优秀，而我却无法让他们赚到钱。

嘉逸物业欢迎你的加入。

• 适合不甘平庸、敢于挑战高薪的您，月薪可达3000—10000元以上

• 公司有经理培训方案，全面提高管理能力。

• 广阔发展及晋升空间，有机会由小团队发展到区域团队。

任职要求：

1、形象气质佳，普通话、粤语流利，具备良好的沟通能力、表达能力和倾听理解能力，自备交通工具；

2、拥有与公司共同最求长远利益的心态，喜欢分享成功经验的耐心；

3、有本行业2年以上经验；

4、遵守公司的制度要求，并按制度执行。

岗位职责：

1、负责分店的业务，通过培训不断提供团队的房地产专业知识及业务能力，做好售前、售中、售后各项服务；

2、建立业务，组织、撮合、协调与客户的诚恳关系，提高客户对公司的信任度；良好的调节团队气氛；不断努力提高业务量；完成对潜在客户跟踪开发。

薪酬福利：

1、提供丰厚的薪资体系，该职位薪资体系由“底薪+提成+管理提成”组成；

2、购买社保、公积金（员工整体福利多达19点，详情请入职看制度）；

3、7个小时上班制；

4、不定期活动与旅游

待遇：

分店经理：底薪1500元+业绩高提成+管理提成

见习经理：底薪1200元+业绩高提成+管理提成

这个行业卧虎藏龙，竞争极其残酷。

但它的游戏规则却是我们这些没有背景完全靠打拼做事的销售人员所喜欢的：平等、高利润、低门槛、自由、适者生存——你没有办法在这里混日子，连续几个月没有业绩就会被淘汰。

即使你的学历上写着博士，户口本上写着湛江市区，家庭住址上写着城市广场，但在这里，你只是一个sales。

当您进公司1个月甚至2个月不开单而旁边的同事却接二连三地获得成交的时候。。。当您刚进公司每天要面临的魔鬼般市场调查的时候。。。当您面临末位淘汰制的时候。。。当您不被客户和房东认可的时候。。。当您跟房东前十分钟还刚刚确认过价格而过5分钟后就涨价2万甚至更多的时候。。。

当您辛苦地带客户看了很多次房屋没有看中意却被同事带看几次就成交的时候。。。当您因为自己的不专业而被客户破口大骂的时候或者因此而与几千元的收入擦肩而过的时候。。。

如果您成功地生存下来了。那首先恭喜您,您已经为自己发展出了极其优秀的心态.您能做到泰山崩于前而面不改色,您肯定具备了炉火纯青的谈判技巧另外也代表着您-----已经赚到自己的第一桶金。

嘉逸物业地产经纪（物业顾问）欢迎你的加入。

• 适合不甘平庸、敢于挑战高薪的您，月薪可达3000—10000元以上

• 无需工作经验，公司有完善的培训体系，全面的培训内容。

• 广阔发展及晋升空间，所有运营管理岗位均从内部优秀员工中提拔产生。

任职要求：

1、形象气质佳，普通话、粤语流利，具备良好的沟通能力、表达能力和倾听理解能力，交通工具；

2、刻苦耐劳，有意投身于房地产行业发展；

3、有工作激情、主动积极、有上进心；

4、会打字，掌握基本电脑操作；

5、有销售经验者优先考虑。

6、遵守公司的制度要求，并按制度执行。

岗位职责：

1、负责房产买卖，通过房地产专业知识为客户办理置业及交易的相关手续；做好售前、售中、售后各项服务；

2、寻找客户，建立业务，组织、撮合、协调与客户的诚恳关系，提高客户对公司的信任度；良好的控制交易节奏；不断努力提高业务量；完成对潜在客户跟踪开发。

薪酬福利：

1、提供行业丰厚的薪资体系，该职位薪资体系由“底薪+提成”组成；

2、每月设定目标，派发奖项多达5种以上；

3、购买社保、公积金（员工整体福利多达19点，详情请入职看制度）；

4、7个小时上班制；

5、不定期活动与旅游

待遇：

初级物业顾问：底薪800元+业绩高提成（月责任业绩1200元）

客户销售经理：底薪1000+业绩高提成(在职业绩须达到3万以上）

这个行业卧虎藏龙，竞争极其残酷。

但它的游戏规则却是我们这些没有背景完全靠打拼做事的销售人员所喜欢的：平等、高利润、低门槛、自由、适者生存——你没有办法在这里混日子，连续几个月没有业绩就会被淘汰。

即使你的学历上写着博士，户口本上写着湛江市区，家庭住址上写着城市假日，但在这里，你只是一个sales。

长期愿景：

成为一家卓越的百年地产经纪企业
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中期愿景：

颠覆传统地产经纪业经营模式，成为湛江地产经纪行业的标杆
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短期愿景：

2013年成为湛江不动产经纪领域综合实力前三名的企业

已获殊荣

嘉逸物业招聘目的：

努力将嘉逸人的个人工作生涯规划好，达到少走弯路，寻求最大的利益。

一年后，成为二手房产销售专家
两年后，升任分店经理专享提成
三年后，拓展，由小团队成为区域团队
四年后，成就创业，成就梦想。

问题1：听说嘉逸物业重视团队合作？

----------------------------------------------------------------回答:团队合作、坦诚分享是嘉逸物业的企业文化重要组成部分，在嘉逸物业没有个人英雄，只有卓越团队，这个行业也没有任何成功的捷径和秘诀，业绩越高的个人或团队，只是他们得到别人的帮助更多，同时，他们也会回馈给身边的同仁更多的支持和帮助。

问题2:二年真的可以晋升分行经理？

----------------------------------------------------------------回答:对有意愿往管理职发展的同仁而言，只要努力并经过商圈历练及经营管理课程培训，预计约二年可晋升分店经理职务，成为嘉逸物业的业务合伙人，并享受公司的专享提成。

黎家铭先生相信：

“客户是员工的，只有留住了优秀的员工，才留住了客户”

  一个能够超越客户需求提供服务的员工，不论他走到哪，客户都是他的，

企业只有留住了优秀的员工，才留了客户。看到残酷天气四处看楼的同事，

看到吃饭时间还在工作的员工们，看到任何时候都在努力的所有嘉逸人，

这种感动，是我们无法拒绝的。

“嘉逸物业，为希望有“嘉”而逸的人们谋幸福”

表面上，家是一套温暖的房子，房屋里，有父亲的肩膀，母亲的怀抱；

实际上，家是一种浓浓的思念，思念中，有父母的叮咛，孩子的牵挂；

家是讲爱的地方，有爱就会有温暖，有温暖才会有幸福，有家才会有一切。

所有嘉逸人为所有希望有家而逸的人们而努力着，这正是感动的源泉。

“心存感激之心，成就辉煌的嘉逸人”

员工：我需要努力，因为我不能愧对公司，愧对经理，愧对所有爱我的人。

经理：如果有员工离职，我会心存愧疚，因为他们都很优秀，

                                     而我却无法让他们赚到钱。

    这就是嘉逸物业努力打造“感动嘉逸”的目的，在绝大多数情况下,

父母是唯一可以不顾一切帮助儿女的人。即使我们的员工们暂时在某些方面

不能够达到我们的要求，但是，如果我们能不顾一切的帮助他们，我相信，

我们的员工定心存感激！”